INITIATIVES FOR SOCIETY社会への取り組み
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健康・安全への取り組み
- 地域・社会との共生とサプライチェーンマネジメント
人材育成Human resource development
社内教育
人材育成プログラム
新入社員、中堅社員、管理職など階層別に種々のカリキュラムを整備し、社員スキルの向上に努めています。各研修のテーマは、新入社員研修では社会人への意識改革、ビジネスマナーや基本スキルの習得、業界や企業の理解を学ぶためのカリキュラム。
入社2年目研修は段取り力を高め、生産性の高い仕事を実現するためのコツを学ぶためのカリキュラム。
入社3年目研修は「業務の中核者」 としての役割認識を促し、モチベーションを高め、更なるステップアップを目指していくカリキュラム。
中堅社員研修は、中堅社員に求められる考え方や、行動の基準を習得し、業務に精通する業務推進者としての問題発見力を身につけるカリキュラムにしております。
また当社では、将来を見据えた人材への成長投資を加速させ、必要なスキルを社員自ら選び、自発的な学びをサポートするためにeラーニングを活用して従業員のリスキリングの促進に取り組んでおります。
健康経営Health management
健康宣言
日本インシュレーションは「働き方改革」を推進すると共に「会社の基盤は社員の健康」という認識のもと、従業員一人一人が心身ともに健康で個性や能力を発揮することが、会社の成長につながると考えています。
“従業員が活き活きと働くことができる職場環境と風土作り”をさらに発展させるため、社員の健康維持・増進を支援し、「健康経営」を積極的に推進してまいります。
体制
全社における従業員の健康担当役員を任命し、人事部に属する健康推進担当が中心となり、
産業医や安全衛生委員会等と連携して体制を整備するとともに、効果的な施策を実行していきます。
また、健康に関する情報発信だけではなく、従業員が相互にコミュニケーションが図れる仕組みを積極的に取り入れながら、
従業員の健康づくりや病気の予防に活用しています。
主な取り組み
- 経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2025」に認定され、初めて認定された2022年から4年連続の認定
- 適切なワークライフバランスの維持
- 一人ひとりの勤務時間をしっかりと把握・管理することで長時間労働を抑制
- 有給休暇取得促進の取り組み：ノー残業デーの実施
- 健康増進イベントの開催：健康アプリを活用したウォーキング大会の実施し、歩くことの習慣化を促進
- 従業員の課題に応じて、各種セミナーを実施
- 女性の健康管理セミナー
- 健康管理サポート：健康診断の受診促進や産業医によるケアなどサポート体制を構築
目標と実績
| 目標 | 2024年度 実績 |
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|---|---|---|
| 健康診断受診率 | 100% | 100% |
| 特定保健指導受診率 | 100% | 86% |
| ストレスチェック受験率 | 100% | 98% |
| 有給休暇取得率 | 80%以上 | 73% |
労働安全衛生Occupational safety and health
日本インシュレーションでは、工事施工の現場、製品製造の現場での安全を確保するため、労働安全衛生管理規定を定め、全社安全管理組織を設置し、安全教育指導、万一の事故発生時の対応管理、事故発生後の再発防止対策の推進を図っています。
安全パトロールの様子
安全パトロールの様子